JULIO SERRANO CASTAÑÓN

Para la constitución de una sociedad mercantil, se debe contar con una denominación social o razón social, la cual la tiene que distinguir de todas las demás y también contar con un domicilio fiscal

Las organizaciones podrían ahorrarse no solo malos ratos, también, tiempo y dinero, si destinaran mayor atención a la adecuada elaboración de sus contratos laborales.

México se había visto limitado en cuanto a la modalidad del teletrabajo, pues, antes de pandemia era poco ofertado por las empresas, el trabajo a distancia…

El sentido de protección a los trabajadores ha ido en aumento en los últimos años, derivado al incremento de enfermedades y accidentes de trabajo a nivel mundial; esta situación perjudica tanto a las organizaciones como a las familias involucradas.

La tecnología y la forma en la que ha venido a transformar nuestro estilo de vida, ha sido una condicionante para la evolución de muchas áreas de nuestras vidas, orillándonos como individuos a mantenernos actualizados y a realizar gran parte de nuestras actividades por medio de un dispositivo con conexión a internet; de igual manera el mundo empresarial se ha ido adaptando a estos cambios, llevando sus procesos y la relación interna a ser sistematizada.

La equidad de género está enfocada en atender principalmente las necesidades tanto de hombre como de mujeres en las organizaciones, teniendo como prioridad el trato justo, las mismas oportunidades de aceptación y crecimiento. Últimamente ha sido muy común el uso de la palabra “inclusión”, y justamente en este sentido, la equidad de género forma parte de este movimiento.

Debemos de partir en que toda relación laboral debe de iniciar desde la celebración de un contrato entre las partes interesadas (patrón y empleado), en el cual se deberán integrar todas aquellas condiciones bajo las cuales se desempeñará el colaborador dentro de la empresa. La Ley Federal de Trabajo indica que toda relación laboral debe quedar constada por medio de un contrato.